橱窗信息
编号:14
  • 1、2D制图
  • 2、门卫
  • 3、出纳
日期:06月24日 有效期:15天
编号:13
  • 1、普工(转正后,产品可带回家做)
日期:06月23日 有效期:30天
编号:12
  • 1、三座标测量员
  • 2、数控立车(大型)操作工
  • 3、数控学徒:
日期:06月19日 有效期:15天
编号:11
  • 1、网页美工
  • 2、网站程序员(软件开发助理2人)
  • 3、招商部经理、业务助理
日期:06月19日 有效期:30天
编号:10
  • 1、焊工
  • 2、质检员
  • 3、司机1名
日期:06月19日 有效期:30天
编号:9
  • 1、木工
  • 2、工艺员
  • 3、
日期:06月16日 有效期:90天
编号:8
  • 1、二维、三维设计员
  • 2、巡检
  • 3、质量工程师
日期:06月16日 有效期:30天
编号:7
  • 1、机电维修技术员
  • 2、操作工
  • 3、叉车工
日期:06月16日 有效期:90天
编号:6
  • 1、网页美工
  • 2、网站程序员
  • 3、招商部经理、业务助理
日期:06月13日 有效期:30天
法务在线
  • 一分为二的双休日培训

    小陈在一家大型外资企业工作,最近对公司的一些行为颇有意见。比如公司最近安排大家双休日去参加培训,小陈已经有一个月没有享受双休日了。而公司给出的解释是,公司部门较多,大家的空闲时间不一,只有周末才能...[详情]阅读(4) 2014-06-13

  • 员工手册怎能随便!

    A公司解雇了一名员工,理由是其无故旷工达三天之久,在员工手册上明确写了连续旷工三天即可解雇。但该员工提起了劳动仲裁,理由是员工手册不符合《劳动合同法》第四条的规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制...[详情]阅读(2) 2014-06-13

  • 只可提前的工资发放日

    小可是一家小公司的职员,年关将近,眼看就可以发薪水了,可以回家了,本该是件开心的事,可是小可却闷闷不乐的。原来事情是这样的:公司怕员工过完春节不回来了,想试图用工资来牵制员工,恰好发薪日赶上...[详情]阅读(1) 2014-06-13

专家答疑
  • 咨询:工人操作不当受伤,应由谁赔偿?

    答疑:第一,工人受伤属于工伤,你与他们之间存在雇佣关系,你有义务负责,工伤不追究工人过错责任。第二,你们有用工资格,工伤责任需要分包商承担,而分包商会要你承担,现在要求你解决工人受伤事宜就是在化解他的责任和风险。第三,他担心员工告他赔偿,无处追偿,所以才扣了你的押金[详情]